Материал предоставлен http://aksenov.ru

Повторение ранее изученного

Синее обучение предназначено для выращивания сотрудников, которых мы будем называть «синие воротнички», или «исполнители».

Белое обучение предназначено для выращивания сотрудников, которых мы будем называть «белые воротнички», или «контролеры».

Желтое обучение предназначено для выращивания сотрудников, которых мы будем называть «желтые воротнички», или «трансгрессоры».

Розовое обучение предназначено для выращивания сотрудников, которых мы будем называть «розовые воротнички», или «прогрессоры».

Иногда на предприятии встречаются еще и «черные воротнички», но о них мы поговорим отдельно и очень коротко. Они не заслуживают большого внимания.

А пока вы должны понять следующее: сотрудники предприятия могут работать с материей (стругать доски, копать ямы, носить мешки), а могут работать с информацией (заполнять кассовые документы, составлять баланс предприятия, отвечать на письма, пришедшие на предприятие, проводить маркетинговые исследования).

Сотрудники, которые работают с информацией, как правило, сидят в конторе (в офисе), поэтому мы будем их называть конторскими (офисными) работниками.

Богатство предприятия мало зависит от сотрудников, обрабатывающих материю. В основном оно зависит от конторских служащих. Поэтому во время обучения нас будет интересовать не физический труд человека, а его интеллектуальная (творческая) деятельность.

Интеллектуальная (творческая) деятельность — это процесс, в ходе которого создается не сам продукт, а его аромат, то есть ценность.

Тот, кто шьет дамские сумочки, работает, а тот, кто создает очарование или прелесть дамских сумочек, творит, то есть рожает обеими плазмами.

Не путайте качество с ценностьюЕще одно повторение