Если вы относитесь к категории «И», то вам нужно заниматься синим обучением, то есть вам нужно читать синие лекции и выполнять синие практические задания.
Синих лекций (синей теории) бывает очень мало, поэтому синее обучение, в основном, сводится к выполнению синих практических заданий.
Если вы относитесь к категории «С», то вам нужно заниматься белым обучением, то есть вам нужно читать синие и белые лекции (изучать сине-белую теорию), а потом выполнять синие и белые практические задания (набираться сине-белого опыта).
Белых лекций тоже не бывает очень много, поэтому белое обучение, как и синее, в основном, сводится к выполнению практических заданий.
Можно сказать, что сине-белое обучение — это, в основном, практическое обучение, которое направлено на повышение качества своих сотрудников.
Если вы относите себя к категории «О», то вам нужно заниматься желтым обучением, то есть пройти всё сине-белое обучение и добавить к нему желтое обучение.
Желтое обучение — это вовсе не обучение, если смотреть на него глазами современной физики. Это квазиобучение, это развитие ваших бизнес-способностей (бизнес-таланта), которые позволяют вам творить новые ценности и новое богатство.
Желтое обучение направлено на развитие вашей онтологии, с которой вы познакомитесь чуть позже, поэтому в желтом обучении гораздо больше теории, чем в сине-белом обучении.
О розовом обучении мы пока говорить не будем, потому что оно предназначено для выращивания миллионеров. О нем мы поговорим позже.
| Деление людей по категориям | Не путайте качество с ценностью |