Проблема трудоустройства

Вы можете сказать, что не собираетесь создавать свой бизнес, а хотите устроиться на работу в какое-то предприятие и получать там зарплату.

Да, такое возможно. Но решаете ли вы в таком случае все свои проблемы? Кто сказал, что вас возьмут на работу? Кто сказал, что вам будут выплачивать приличную зарплату? Кто сказал, что вас не сократят при первом же удобном случае?

Как мы уже выяснили в первой главе, любая обычная работа может давать противоположные экономические результаты: она может увеличивать богатство предприятия, а может увеличивать бедность предприятия.

Если параллельно с обычной работой (работой бухгалтера, работой сварщика, работой столяра, работой начальника отдела кадров и т.д.) вы не выполняете необычную работу, которая увеличивает богатство предприятия, то ваше предприятие будет беднеть от вашей работы. Ну и как в таком случае к вам начнет относиться директор предприятия?

Что сделает с вами директор предприятия, если ваша работа будет увеличивать бедность предприятия: повысит вам зарплату, начнет выплачивать премии, начнет повышать вас в должности или просто сократит при первом же удобном случае?

Так как нам неудобно использовать термины «обычная работа» и «необычная работа», давайте немножко усовершенствуем свою терминологию.

Если рассмотреть все работы, которые выполняются на успешном предприятии, то их можно разделить на четыре категории: синяя работа, которую выполняют «синие воротнички», белая работа, которую выполняют «белые воротнички», желтая работа, которую выполняют «желтые воротнички», и розовая работа, которую выполняют «розовые воротнички».

Все эти работы обязаны выполняться на успешном предприятии, но фокус состоит в следующем: синяя и белая работы уменьшают прибыльность предприятия, а желтая и розовая работы увеличивают прибыльность предприятия.

Если вы способны выполнять синюю или белую работы, то всю жизнь просидите на скромной должности и всю жизнь будете получать скромную зарплату.

Если вы способны выполнять желтую или розовую работы, то карьерный рост и высокая зарплата вам гарантированы.

А чем сине/белые работы отличаются от желто/розовых? Тем, что желто/розовые работы увеличивают богатство предприятия, а сине/белые работы его уменьшают.

Проблема обычных учебных заведений заключается в том, что ни в одном из них не учат студентов выполнять ни желтую, ни, тем боле, розовую работы. Этому учат только в бизнес-инкубаторах.

Студентов обычных учебных заведений учат работать, но не учат создавать новое богатство.

А «желтые воротнички» и «розовые воротнички» как раз и занимаются тем, что создают новое богатство для предприятия.

А раз они создают новое богатство для предприятия, то получают право не только на высокую зарплату, но и на получение доли прибыли. А это уже совсем другая история.

Если в будущем вы хотите стать обеспеченным человеком, то с самого начала вам следует привыкать к тому, что прибыльность предприятия похожа на температуру.

Представьте себе большой цех, в котором множество токарей вытачивают металлические детали. Изготовленные детали могут быть горячими, а могут быть холодными. Если все детали оказываются горячими, то температура в цеху постоянно повышается. Если все детали оказываются ледяными, то температура в цеху постоянно понижается.

А теперь задумайтесь над тем, что выточить деталь и сделать её горячей — это две совершенно разные работы.

Если вы выточили деталь, это совершенно не значит, что она станет горячей. Она может остаться и холодной.

Точно такая же картина получается с прибыльностью предприятия. На любой работе вы что-то производите. Если при этом вы не увеличиваете ценность своей продукции (не «нагреваете» её), то уменьшается прибыльность предприятия. Если вы увеличиваете ценность своей продукции («нагреваете» её), то увеличивается прибыльность предприятия.

Поэтому вопрос вашей зарплаты и карьерного роста зависит от того, умеете ли вы повышать ценность того, над чем работаете. Умеете вы выполнять желто/розовые работы или не умеете.